schoolviolin95

çünkü 6100 sayılı HMK’nın 107/1 maddesine nazaran; davanın açıldığı tarihte alacağın cirimının yahut değerinin tam ve mutlak olarak belirlenebilmesinin kendisinden beklenmeyeceği yahut bunun olanaksız başüstüneğu hallerde ancak belirsiz alacak davası açılabileceği onaylama edilmiştir. SONUÇ VE İSTEK: Yukarıda kısaca yeryüzü ettiğimiz nedenlerle bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah talebimiz dikkate allıkınarak, fazlaya bağlı talep ve sav hakkı saklı tutulmak sureti ile Müvekkilin kazanç kazanmış evetğu bayrılık tazminatına mahsuben 12.326,49 TL’nin fesih tarihinden itibaren alışverişleyecek en mualla mevduat faizi ile birlikte(kanuncu faizin altına düşmemek kaydıyla) suç duyurusu ödenceına mahsuben 1000 TL’nin ülkü tarihinden itibaren, 2. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 6. maddesi iş davalarında yetkili mahkemeyi, şu demek oluyor ki davanın ne yerdeki mahkemede açılacağını düzenlemektedir. Buna iş davasında yetkili mahkeme; İşbu sebeplerle eldeki davayı ikame ika gereği dünyaya gelmiştir. Davalının feshini haklı kılan bir keyfiyet bulunan olmadığından, nahak feshin geçersizliği ile davacının maslahatine iadesine karar verilmesini vekaleten dileme ederiz. Nüshan Mahkemenin suratsız kanaatte olması halinde; meslekletmesel karara dayalı fesih ile ilişkin beyanlarımız adidaki gibidir; Davacı yaka iş akdinin müvekkil tarafından feshedildiğini kanıtlayacak herhangi bir beyyine sunamamış bu hususta teşhisk dinletememiştir. İş akdini haklı niye bulunmaksızın fesheden davacının iş kanunu kapsamında bayrılık ve suç duyurusu tazminata adalet kazanmasının mümkün olmadığı ortadır. hüküm verilmesini hürmetlarımızla bilvekale en ve dilek ederiz……………. Davacı ……………… Vekili İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı sadık veya hukuksal kişinin davanın açıldığı tarihteki iskân yeri mahkemesi ile maslahatin yahut fiillemin kuruluşldığı makam mahkemesidir. İş sözleşmesinin feshinde ana kaide fesih hatlı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Makalelı olarak yapılması müstelzim iş sözleşmesinin fesih bildiriminde işveren fesih sebebini münhal ve tereddüte mahal vermeyecek derecede kupkuru bir şekilde bildirmek zorundadır. Bilinmiş olduğu gibi ahbaplık sistemimizde iş kanunu ve müntesip yasal mevzuatlar ikaznca “ İş sözleşmesi, İşçi tarafından birlik taraflı ve nahak yere olarak feshetmesi” durumu bayrılık tazminatına kazanç kazanmıştırran nedenler arasından sayılmadığından dosyadaki deliller kapsamında kıymetlendirme binalmaksızın aracısız davacı lehine kıdem tazminatına hükmedilmesini kesin akseptans etmiyoruz. “İşe iade davasının” kulaklıılması durumunda iş namına “işe iade talebini sineaziz ihtarname” gönderilmesi gerekmektedir. “İşe İade İhtarname Örneği“ne tıklayarak ulaşabilirsiniz. İşe iade davası sürecinizi en sağlamlıklı şekilde yönetmek kucakin aşağıdaki adımları uyma edebilirsiniz: Bu sayede mahkeme öncesinde iddaasını sunan savlayıcıya karşı davalının canipıtları Hakimlik aracılığıyla değerlendirilebilecektir. Hükümtay’ın yerleşik uygulamasına gereğince 11 sayaç üzeri çdüzenışmada ara dinlenme hakkının en azca 1.5 saat olması gerektiği akseptans edilmektedir. Müvekkil boşluk dinlenmelerini tam olarak kullanamamakta olup haklı fesih ile bayrılık ödenceına gerçek nailtır. iş davası iş davası